农村干活不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与雇主面对面沟通，以明确合理的态度主张自己的劳动报酬权益，能避免矛盾激化，快速解决问题。
（2）调解处理借助第三方组织的力量，人民调解委员会、村委会等具有一定的公信力和调解能力，能站在中立角度促使双方达成支付工资的协议。
（3）投诉举报是向劳动监察部门反映情况，该部门会依法对雇主进行调查，其具有行政权力，可有效督促雇主支付工资。
（4）若构成劳动关系，申请仲裁是重要途径，仲裁委员会会依据法律规定对工资及经济补偿等问题作出裁决。
（5）对于劳务关系，收集证据向法院起诉是最后的保障，通过司法程序强制雇主支付报酬。

提醒：
维权时要注意保留好劳动证据，不同维权途径有不同的时效和程序要求，若案情复杂建议咨询以进一步分析。
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农村干活不给工资，劳动者可通过多种方式维权。协商、调解、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼都是有效途径。
1.协商是基础，直接与雇主沟通，明确劳动应获报酬，要求支付拖欠工资，此方式简单直接。
2.调解可借助人民调解委员会、村委会等组织，促使雇主支付工资，利于维护双方关系。
3.向劳动监察部门投诉，其有权调查处理雇主，对雇主形成威慑。
4.构成劳动关系时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
5.若是劳务关系，收集证据向法院起诉，通过法律强制力保障权益。

建议劳动者在维权时保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
农村干活不给工资可通过协商、调解、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商是最直接的解决方式，劳动者与雇主明确沟通工资问题，维护自身权益。调解由相关组织介入，能缓和双方矛盾促进问题解决。劳动监察部门对雇主有调查和处理权，投诉举报可借助行政力量维权。若构成劳动关系，劳动争议仲裁委员会可依法裁决工资及可能的经济补偿。若是劳务关系，向法院起诉能依靠司法力量要求雇主支付报酬。
如果在农村干活遇到工资被拖欠的情况，或者对维权方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明沟通过程和对方承诺支付工资的情况。
（二）申请调解时，要积极配合调解组织，如实提供相关信息和证据，争取达成调解协议。
（三）投诉举报时，要准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请仲裁或提起诉讼，需按照规定的流程和期限准备好各项材料，如仲裁申请书、起诉状等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农村干活被欠薪，可通过以下途径维权：
协商：直接和雇主沟通，表明付出劳动就应拿报酬，要求支付欠薪。
调解：找人民调解委员会、村委会等组织调解，让雇主支付工资。
投诉：向当地劳动监察部门反映，他们会调查处理雇主。
仲裁：构成劳动关系的，可向仲裁委申请仲裁，争取工资和经济补偿。
诉讼：若是劳务关系，收集证据去法院起诉要报酬。