工厂倒闭了员工工资该怎么办

法律分析：
（1）当工厂倒闭进入破产程序，员工工资在法律层面属于优先受偿债权，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）员工为维护自身权益，有多种途径可选。及时与工厂负责人沟通，能掌握工资支付计划和破产进展情况，以便提前做好应对准备。
（3）若工厂未主动支付工资，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（4）员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。工厂资产在支付必要费用后，会优先清偿员工工资等劳动债权。

提醒：
员工在维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工厂倒闭时员工工资处理，法律明确规定员工工资作为优先受偿债权，在工厂破产程序中会得到保障。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.与工厂负责人沟通，及时了解工资支付计划以及工厂破产进展情况。
2.若工厂未主动支付工资，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资数额，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
工厂资产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资等劳动债权，员工应积极依法维权。
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结论：
工厂倒闭时员工工资属优先受偿债权，员工可通过与负责人沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维护权益，工厂资产在支付相关费用后会优先清偿员工工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产时，员工工资等劳动债权是优先受偿的。员工工资作为员工劳动所得，保障其优先受偿体现了法律对劳动者权益的重视。员工在工厂倒闭时，可先与工厂负责人沟通，掌握工资支付计划和破产进展。若工厂不主动支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令工厂支付。同时，员工收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。工厂资产在支付破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工工资等劳动债权。如果您在工厂倒闭工资处理方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与工厂沟通方面，员工要保持理性和积极态度，定期询问工资支付计划和破产进展，以掌握情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂倒闭和拖欠工资的情况，提供相关线索以便调查。
（三）收集证据申请仲裁时，务必确保证据的真实性和完整性。若对仲裁结果不满，要严格在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭时员工工资处理办法如下：
1.法律规定，工厂破产后员工工资属优先受偿债权。
2.员工可与负责人沟通，了解工资支付与破产进展。
3.工厂未主动支付，可向劳动监察部门投诉。
4.收集证据申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
5.工厂资产付费用和债务后，优先清偿员工工资。